合同只写试用期三个月工资
2023-10-25 15:20:03 / 15:39:06 来源:朔城-论坛
试用期和转正期在同一个月工资分计算
劳动合同中只约定试用期，州微型企业法律顾问按照《劳动合同法》规定，二手车合同上面写啥好一点试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期最长不得超过60天；劳动合同期限在两年以上的，村居法律顾问履工程法律顾问单位法律体检试用期不得超过6个月。《上海市劳动合同条例》还特别规定，余法律顾问律师收费表劳动合同期限满一年不满3年的。劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准:(1)不得低于本单位同岗位最低档工资；(2)或者劳动合同约定工资的百分之八十。
试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，绍兴法律顾问律师咨询费用武清法律顾问免费在线试用期不得超过六个月。劳动合同只约定试用期工资一般为无效。若劳动合同至约定了试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
不合法 根据《劳动合同法》规定，静安专注法律顾问劳动合同期限三个月以上不满一年的，州员工法律顾问热线服务试用期不得超过一个月。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同。
合同上写明了试用期三个月 工资3000，三个月后转正工资4000，转正之后现在公司依然还是发我3000。该怎么办举报 分享 我也要提问 共7 条回复 未到所面谈。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，州婚姻法律顾问报价明细与法律顾问试用期不成立。
试用期和转正在同一个月工资怎么算
问题解答:劳动合同只约定试用期工资一般为无效。若劳动合同至约定了试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期己经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准。
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